1、根据学院发展规划，负责拟定学院师资队伍建设规划并组织实施；拟定人事工作计划并组织实施；
2、负责拟定年度用人计划及人事调配、人才引进工作；
3、负责教职工的考勤、年度考核、奖惩工作；
4、负责教职工正常转正、定级、调资及福利工作的核定和管理。负责全校教职工各项津贴的审核、发放工作。
5、负责全校专业技术职务评（考）聘、工人技术等级考核（考评）及管理工作；
6、办理教职工退（离）休、退职手续；以及离退休教职工工资、补贴等调整、晋升、变动及福利工作。
7、负责全校教职工的人事档案材料的收集归档和管理工作；
8、负责核定学校人员编制，进行全校人事、师资、工资等各类统计工作；
9、负责办理教职工的请假、休假、销假等考勤管理工作。
10、负责临时工的使用、管理工作；
11、负责接待、处理有关人事方面的来信来访，
12、完成上级有关部门和学院领导交办的其它工作。
一、师资培训及管理
1、协助有关部门搞好教师学位进修、短期培训及访问学者的审批及管理工作。
2、协助有关部门搞好新教师岗前培训的组织、考核及管理。
3、协助有关部门做好河南省教育厅教育专家、学科带头人、骨干教师、学术技术带头人的申报、日常管理及考核工作。
4、协助领导实施师资引进计划。
5、负责全院师资队伍情况的统计、分析报表。
6、为新接收及调入的教师办理入校手续。
7、师资引进培养经费的使用及管理。
二、 专业技术职务评聘
1、组织全院各专业系列专业技术人员的职称外语考试。
2、办理会计系列、卫生系列、图书系列中、初级的考试报名及职务聘任工作。
3、负责新调入及晋升专业技术职务的人员上报省人事厅进行资格审核及聘任。
4、在评审前进行指标预测。
5、做好职务评聘的组织与准备工作。
6、对报评没有评审权的教师系列、研究系列及小系列人员的材料进行审核上报。
7、对见习期满的本科毕业生及研究生进行考核聘任。
8、起草下发评审文件。
9、办理专业技术职务资格证书。
三、在职人事管理工作
1、人事调配；
2、参与学院内部分配制度改革方案的制定、修改、实施；
3、为领导制定分配政策提供工资、津贴方面的测算；
4、离退休人员离退休费的日常管理；
5、根据有关规定测算、审核、确定离退休人员名单；
6、每年办理离退休手续，发放离退休证，计发离、退休费；
7、 负责全处各种文书档案的收集、整理和定期归档；
四、社会保障管理工作
1、提养老补充基金和医疗补充基金；
2、办理全院教职工各种证明、公证等事宜；
五、职工工资福利管理
1、按月审核、发放、汇总校内岗位津贴；
2、各部门考勤核实；
3、工伤情况申报审核；
4、兼职辅导员岗位津贴发放；
5、临时工工资管理；
6、教职工去世一次性丧葬,抚恤补助；
7、教师节奖金核实、发放；
六、在职人员工资管理
1、各类人员日常工资、津贴的核定、管理；
2、各类变动职务、职称人员工资津贴的核定、管理；
3、一年一次的正常升级；
4、提前晋升、越级晋升工资工作（3%奖励）；
5、按照国家文件规定调整工资标准；
6、发放年终奖励工资；
7、工资总额包干工作；
8、新进人员报到，办理工资起薪手续；
9、离校人员办理工资关系介绍信；
10、编制有关工资的月、季、年报表；
七、 其它
1、对工作中有价值的文件按时进行归档。
2、负责建立、管理学校教师及其它系列专业技术人员数据库。
3、对学院师资队伍建设情况进行调研和预测，提出建议，起草师资管理相关文件。
4、负责全处的安全保卫工作；
人事处联系方式：
邮编:450008
联系电话0371—65721665(办)
电子邮箱: hntyrsc@126.com
