【廉政建设】工艺系岗位廉政风险防控一览表
文章作者： 文章来源： 发布时间：2013-06-07 点击：
岗位廉政风险防控一览表
岗位：系主任 责任人：荆红 责任领导：韩可众 钟开文
| 序号 | 岗位权利 | 风险点（内容及表现形式） | 风险等级 | 防控措施 |
| 1 | 组织领导 | 1、在思想方面，学习教育不够，模范带头作用不明显，不良思想侵蚀，道德操守容易出现问题； 2、对系部规章制度的监督检查不够，可能导致工作不能及时有效得到落实，制度不能发挥应有的作用。 | 二级 | 1、加强学习，提高党性修养和自身素质；学习相关政策法规和学校规定制度；加强廉政自律，提高服务意识和自我防范意识； 2、加强系部管理，培育廉洁、高效、有序的工作作风；加强自律意识，严格标准，完善监管，做到公正透明。 |
| 2 | 教学管理 | 1、在教学事故的认定和处理上有人情因素，不能严格教学秩序； 2、在考核环节监督检查不细致、不到位，阅卷时有人情分，有失公正公平； 3、对于毕业论文（设计）的审核不严，人情因素影响毕业论文（设计）质量； 4、考风考纪抓的不严，人情因素影响了考试的公正公平。 | 三级 | 1、严格执行《学院教学事故认定及处理办法》的有关规定； 2、加强对辅导答疑、出题及阅卷的监督检查，注意保密和阅卷公正公平； 3、加强对毕业论文（设计）的监督检查，确保毕业论文（设计）的质量； 4、加强考试的监督检查，严肃考风考纪，确保考试的公正公平。 |
| 3 | 学生管理 | 1、在团学干部的选拔上，人情因素影响选拔质量； 2、在学生奖助学金评定上，政策、标准把我不严，有人情因素，有失公平； 3、在学生违纪处理上，执行校规校纪不严，处理结果因人情因素影响公正。 | 三级 | 1、严格选拔标准、程序、选举程序，确保选把质量； 2、严格按照国家政策、措施组织评定，拒绝吃请； 3、严格执行校规校级，既体现教育认识在先，又要体现违纪处分的严肃性，拒绝吃请。 |
| 4 | 组织发展 | 1、 在学生党员的发展上有人情因素，影响发展质量； 2、在评优评先上，标准不够科学，人情因素影响了评先质量，先进性不明显。 | 三级 | 1、严格执行学生党员发展标准，规范学生党员发展程序，确保学生党员发展质量； 2、严格执行各级评优评先平准，规范评优评先程序，确保评优评先质量。 |
岗位廉政风险防控一览表
岗位：副主任 责任人：宋震 责任领导：钟开文
| 序号 | 岗位权利 | 风险点（内容及表现主要形式） | 风险等级 | 防控措施 |
| 1 | 团学干部选拔 | 人情因素影响选择质量。 | 三级 | 严格选拔标准、程序，选拔公开工作公平，确保质量。 |
| 2 | 奖助学金评定 | 没有充分掌握实情、应用政策时尺度掌握不准、人情因素使评定有失公平。 | 二级 | 严格执行国家政策、措施，拒绝吃请等人情因素。 |
| 3 | 学生违纪处分 | 执行校规校纪不严，处理结果因人情因素影响公平公正。 | 三级 | 严格执行校规校纪，体现教育的严肃性，拒绝吃请等人情因素。 |
| 4 | 团学活动开展 | 流于形式，费用掌控不严、安全措施和责任不到位。 | 三级 | 严格团学活动审批程序，很抓落实，强调细节。 |
| 5 | 学生评先评优推优 | 人情因素及没有严格按照评选标准公开、工正、公平开展工作导致学生评先评优失去公允。 | 三级 | 严格按照评先评优标准开展工作，杜绝吃请等现象。 |
