为加强统计工作队伍力量，确保证统计工作顺利开展，经新密市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘合同制统计人员20名。一、招聘对象符合报考条件的普通高等院校毕业生。二、招聘岗位、名额和工作职责本次公开招聘合同制统计人员20名，派遣到乡镇办、尖山风景区管委会和市信用办专职从事统计工作。三、报考的资格条件(一)报考需具备以下条件：1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正，热爱统计事业。2.具有新密市户籍。3.身体健康，能够履行本职工作。4.年龄在30周岁以下(1986年4月1日以后出生)。5.具有普通高等院校大专及以上学历。6.所学专业为财会金融类、经济类、计算机类(以2015年河南省公务员招录专业分类为准)。(二)有下列情形之一者不得报考：1.受过刑事处罚或曾被公安机关处理过的;2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;3.曾被开除公职或被单位辞退的;4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;5.有法律规定不得聘用的其他情形的。四、招聘程序招聘工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市统计局共同组织实施，严格按照发布公开招聘公告，报名及资格审查，笔试，面试资格确认，面试，体检，考察，公示，聘用等程序进行。(一)发布公告新密市公开招聘合同制统计人员公告在新密市人力资源和社会保障局门户网站上发布。(二)报名及资格审查报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查由本次公开招聘工作领导小组办公室抽调专人负责(具体方案另行制定)。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。1.报名时间、地点。报名时间：2016年4月21日--22日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)2.报名时需提供的证件。凡报考者应持本人有效二代身份证(有效期内的二代临时身份证)、毕业证等相关有效证件原件和复印件(2份)，同时交笔试考务费共30元，并填写《新密市公开招聘合同制统计人员报名登记表》一式2份。3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。4.提供考务费免费材料。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。5.拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，由新密市统计局提出申请，经新密市公开招聘合同制统计人员工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减。6.报考人员于2016年4月27日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。(三)笔试、面试公开招聘合同制统计人员笔试、面试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织,新密市统计局配合实施。1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识和所报岗位相关知识，笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2：1，经招聘工作领导小组办公室同意后可降至1.5：1，否则相应减少招聘名额。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学历认证报告、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。4.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照笔试成绩从高到低的顺序确定。(四)体检公开招聘合同制统计人员体检工作由新密市人社局负责实施。根据考试总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。