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文章作者： 文章来源： 发布时间：2022-09-01 点击：
一、实行职业资格制度的法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
二、为什么在我国要推行职业资格证书制度？
1、推行职业资格证书制度不但将改变和克服教育培训工作中的脱离生产、脱离实际的偏向和缺陷，更重要的是，对于解决我国人力技能型人才严重短缺的问题有重要作用。
2、推行职业资格证书是承担劳动者要具有劳动力的产权，劳动力的质量要符合社会的要求这两项任务的最有效的工具。职业资格就是社会按照一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果。
3、推行职业资格证书制度利于加强政府对就业市场的监控管理，有利于提高全社会就业人员的职业素质。
4、推行职业资格证书制度加强企业劳动人事管理的有力工具。实现工资福利分配的有力工具，为建立了科学合理的分配制度提供了技术基础；是提高企业劳动效率和经济效益的有力工具。
5、推行职业资格证书制度有利于提高劳动者的能力和地位，提高劳动者就业竞争能力，增加了劳动者个人的就业选择机会。
三、高职教育中推行职业资格证书制度的意义在我国，尽管职业资格证书制度建立时间不长，但无论从现实还是长远看，职业资格证书制度的建立和实施，意义重大而且深远。
1、推行职业资格证书制度是社会经济发展的需要。面对全球变幻莫测的数字化经济时代，世界各国都力图通过推行职业资格证书制度等人力资源的开发及配置机制，以在竞争中处于不败之地。严格的讲，劳动者的基本素质既要看文化程度高低，又要看职业适应能力。所以，全面反映劳动者的素质状况，应学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。党中央、国务院根据我国的实际经济发展状况，制定了在全社会实行学历文凭和职业资格证书制度的“双证书”制度。开发人力资源，职业资格证书制度是重要手段。没有职业资格证书制度的全面推行，就没有其真正意义上的人力资源合理开发与利用。通过建立和推行国家职业资格证书制度，将极大地提高人力资源质量，以适应全球经济发展的需要。
2、推行职业资格证书制度是与人力资源管理接轨的需要。从世界各国特别是发达国家成功的实践看，加强职业教育培训，推行国家职业资格证书制度，已经被公认为是进行人力资源开发，提高劳动者素质的重要手段，是促进就业的关键措施，是振兴经济、推动经济腾飞的“秘密武器”。老牌的资本主义国家英国，二战中实物资本遭到极大的破坏的日本、西德，物质资源短缺的瑞典和新加坡等，都是重视劳动者的职业技能开发，在全社会推行职业资格证书制度、重视职业训练，才使得本国经济迅速腾飞。在我国经济体制在由计划向市场经济转变，生产方式在由粗放型向集约型转变发展的过程中，改革人力资源培训模式，推行职业资格证书制度，是与国际人力资源模式接轨的需要，是我国丰富的劳动力资源步入世界就业大循环体系的前提和基础，是国家人力管理部门适应新形式职能转变的需要，是其职能的重中之重，是必要的、不可缺少的措施手段之一。
3、推行职业资格证书制度是完善人才知识结构的需要。职业资格标准制定的依据是根据在校学生的特点，在完成必要的理论知识和专业技能的学习后，经过适当的专门训练，要求掌握一个或多个岗位（工种）操作技能，并且具有一定的解决现场工程技术问题的综合能力。职业资格标准将对完善人才的知识——能力结构起到相当重要的作用。随着产业结构、生产方式及生活水平的变化，新行业、新工种的不断涌现，相应的对高职教育的人才培养提出了新的要求，从而将促进专业结构调整；行业科技发展前沿的新知识、新技术和职业技能培训的有关培训等也因此会及时纳入教学计划。使之更符合行业、企业的实际需要；有关的职业技能培训与职业资格鉴定还利于培养学生的敬业精神，进一步充实大学生的综合素质。
4、推行职业资格证书制度是促进劳动力市场的建设、加快社会人力资源优化配置的需要。劳动力市场是现代市场体系的重要组成部分，劳动力市场的建设和发展，必将大大推动我国人力资源的优化配置。与整个生产要素市场体系一样，劳动力市场的正常运行要求进入其中的劳动力要素的质量、价值和产权都是清晰的，而职业资格证书是能够承担这一任务的最有效的工具。从技术角度看，职业资格证书是社会按照国家规定的职业标准和规范，对劳动力质量进行严格检测的结果；从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定，职业资格证书所表明水平的高低是劳动力价值大小的证明。推行国家职业资格证书制度，在全社会学习技术、学技能、提高自身工作技能水平的热潮。通过开展职业技能鉴定，对劳动力进行“定价”，进行劳动力价值、、质量和产权的认证，可以为劳动者自主择业和用人单位自主用人提供客观公正的职业技能凭证，所以推行职业证书制度，是培养和发展劳动力市场的一项基础工作。这即为形成有序竞争的劳动力市场奠定基础，又有利于促进社会人力资源的优化 。成教部和职业技能鉴定办公室欢迎来自八方的娇子进入我校深造
成教部和职业技能鉴定办公室根据学校工作安排，本部门主要负责以下工作：
一、成人教育（包括函授教育）的开展和管理工作；
二、在校生的各类证书的考试报名组织工作；
三、职业技能鉴定组织与管理工作。
职业（执业）资格证书，是我们国家用人制度的一项重要内容，对各类职业院校毕业生就业有着极为重要的决定作用，目前我们独立开展和组织的职业（执业）资格证书认证项目有：计算机操作员（初、中级）鉴定；中国市场营销资格证书（经理助理）考试；助理经营师资格认证；统计从业资格证；会计从业资格证书；普通话测试；工程造价员资格考试；计算机证书考试；大学英语四、六级考试等。
